Le règlement (UE) 2019/2088 du Parlement européen et du Conseil du 27 novembre 2019, également appelé règlement sur la divulgation d'informations financières durables (Sustainable Finance Disclosure Regulation, "SFDR"), régit les obligations de divulgation liées à la durabilité dans le secteur des services financiers. Conformément aux exigences du SFDR, YOUPLUS Assurance AG (ci-après "YOUPLUS") crée également plus de transparence pour ses clients et partenaires dans ce domaine.
YOUPLUS considère les risques liés à la durabilité comme des événements ou des conditions environnementaux ("Environmental"), sociaux ("Social") ou de gouvernance ("Governance-related") - collectivement les "risques ESG" - dont la survenance pourrait effectivement ou potentiellement avoir un impact négatif important sur les actifs, la rentabilité ou la réputation de YOUPLUS. Le changement climatique, la perte de biodiversité, les violations des normes de travail internationalement reconnues (par exemple le travail des enfants) ou la corruption sont des exemples de ces risques ESG.
L'investissement durable est une préoccupation majeure pour YOUPLUS, car nous estimons que la prise en compte des risques ESG permet d'améliorer le profil rendement/risque à long terme. Dans ce contexte, nous poursuivons, au sein du patrimoine de garantie (c'est-à-dire des provisions mathématiques pour les polices d'assurance-vie "classiques" avec taux d'intérêt garanti), l'objectif de diversifier le plus possible le capital qui nous est confié par les preneurs d'assurance et de l'investir de manière rentable à long terme. Nous garantissons ainsi à tous nos clients une couverture d'assurance durablement performante. Aujourd'hui déjà, nous excluons les investissements de fonds issus de notre patrimoine de garantie dans certains domaines : La société n'investit pas dans des actifs individuels (actions, obligations, etc.) émis par des sociétés connues pour enfreindre ou susceptibles d'enfreindre des principes moraux ou éthiques, par exemple en employant des enfants comme main-d'œuvre, en produisant des biens ou des services avec du travail forcé (travail obligatoire) ou en ne respectant pas les droits de l'homme dans la production de leurs biens et services. En outre, YOUPLUS n'investit pas dans des actifs individuels (actions, obligations, etc.) émis par des sociétés domiciliées dans des pays faisant l'objet de sanctions économiques ou dans des pays considérés comme "pays à risque" au sens de l'ordonnance liechtensteinoise sur l'obligation de diligence et de la loi suisse sur le blanchiment d'argent.
YOUPLUS participera pour la première fois en 2022 au programme PACTA / Climate Scenario Analysis Program [PACTA / Climate Scenario Analysis Program - 2DII]. En utilisant les outils mis à disposition, les risques ESG des secteurs liés au climat dans le portefeuille peuvent être analysés. Ces secteurs se composent de la production d'électricité, de l'extraction du charbon, des secteurs en amont de l'industrie pétrolière et gazière, de l'industrie automobile, de l'industrie du ciment, de l'industrie sidérurgique ainsi que du transport aérien et sont responsables d'environ 75% des émissions de gaz à effet de serre dans le monde.
YOUPLUS s'efforce de jouer un rôle actif dans le processus de sélection des fonds d'investissement et de placement qui servent de sous-jacents aux produits d'assurance liés à des fonds et pour lesquels les clients assument le risque d'investissement. Lors de l'actualisation et de l'élargissement de l'offre de fonds, il est régulièrement évalué quels fonds satisfont aux règles internationalement reconnues en matière de durabilité et dans quelle mesure, afin de pouvoir fournir des informations aux clients sur les fonds correspondants dans le cadre des exigences légales. YOUPLUS s'efforce en principe de proposer aux clients un choix aussi large que possible de fonds durables. Nonobstant les efforts susmentionnés, YOUPLUS continuera jusqu'à nouvel ordre à proposer des fonds et à intégrer dans son offre de fonds ceux qui ne remplissent pas formellement les critères de durabilité ESG. Cela permettra aux clients de continuer à bénéficier d'un choix de fonds aussi large et diversifié que possible, sur la base duquel les décisions d'investissement pourront finalement être mises en œuvre conformément aux préférences des clients.
Conformément à l'article 4 de la SFDR, YOUPLUS est tenu de publier sur son site Internet
YOUPLUS n'évalue pas encore les effets négatifs de la durabilité au niveau des entreprises et des produits. La raison de cette décision de YOUPLUS est qu'il n'est actuellement pas possible pour YOUPLUS de procéder à une évaluation fiable des effets de durabilité des décisions d'investissement à un coût raisonnable en raison de la base de données encore très incomplète dans de nombreuses classes d'actifs et du manque de qualité des données.
Sur la base de la situation factuelle et des détails sur le cadre légal disponibles début décembre 2022, YOUPLUS s'efforce de mettre en œuvre l'exigence de présenter et d'expliquer les PAI, probablement pour la première fois à partir de 2025 (pour l'exercice 2024) sur la base des données alors disponibles.
YOUPLUS a intégré les risques liés à la durabilité dans sa politique de rémunération de la manière suivante : Presque tous les collaborateurs de YOUPLUS ont droit à des bonus dans le cadre du règlement des bonus de la société. Les bonus chez YOUPLUS sont basés sur ce que l'on appelle des Balanced Scorecards. Il s'agit de conventions d'objectifs que YOUPLUS conclut chaque année avec ses collaborateurs. Ces conventions d'objectifs contiennent à parts égales des objectifs d'entreprise et des objectifs individuels des collaborateurs, dont les degrés de réalisation respectifs permettent de calculer le degré global de réalisation des objectifs et donc l'étendue du droit au bonus pour chaque collaborateur.
L'un des principaux objectifs de YOUPLUS est de garantir l'implication la plus large possible de ses collaborateurs dans les risques de durabilité et de les sensibiliser largement aux risques ESG auxquels YOUPLUS est exposée. YOUPLUS a donc décidé que l'un des objectifs de l'entreprise à définir dans le cadre du tableau de bord prospectif concernerait les risques ESG/de durabilité, afin de garantir que les collaborateurs prennent en compte de manière adéquate les risques ESG/de durabilité dans l'accomplissement de leurs tâches courantes. En outre, la "politique de rémunération" interne de YOUPLUS stipule que le comité de rémunération de la société doit s'assurer régulièrement qu'à tous les niveaux hiérarchiques, toute incitation à la rémunération susceptible d'inciter les collaborateurs à prendre des risques ESG/de durabilité de manière inconsidérée est évitée.
